姜原到饭店的时候，薛平已经在包间里坐一会了。
薛平是姜原的顶头上司，下班经常见客户，还总是拉着部门里的年轻小姑娘作陪。
今天薛平似乎要见一位【广播】新贵，姜原就是下班之后被临时叫来的。
所谓【广播】，是指用各种手段在现实生活里设置副本锚点，触发锚点的人就会被拉入副本成为玩家，是他们这一行“获客拉新”的手段。
好的【广播】机制意味着更大的客流、更多的收益，是这些副本运营企业营收的根基。最经典的【广播】就是交通事故，把特定的车做成锚点，不幸被车撞到的人在受伤后精神剧烈不稳定的情况下很容易进入到副本里。
近几年比较时髦的方式还有扫码进入副本，像诈骗一样防不胜防。
今天这位广播新贵赵总，据说在设置声音锚点方面很在行。
赵总还没有到，姜原拿起桌子上的文件袋，看里面关于他的资料。
这个人提出了一种基于神经震荡锁相的人脑广播机制。
声音的传播范围远比车祸之类的方式广泛。通过这种机制，把副本锚点植入在特定的音频里，可以使更多人触发副本。
光看资料上的描述绝对是物超所值的好项目，难怪此人能迅速跻身广播圈名流。
但是姜原看到了这份资料，而她恰好对神经科学很了解。
赵总的数据都是在实验室环境中测试出来的，对于别人来说这样的结果是技术的突破性进展。
但是对于姜原来说，赵总的方法应用到干扰因素众多的实际场景中转化率过低，效果难入她眼。
姜原想起刚才薛平给自己打电话，叫自己到饭店来。电话里薛平的声音忽远忽近，背景里还能听到晚高峰人群嘈杂的声音：
“小原啊，我刚看了上个月的业绩汇报，你收获颇丰啊。”
“今晚见的这个赵总也是难得的才俊，拿下他的合作，我们今年、甚至今后好几年都不会缺业绩了。”
“这以后都是你的人脉。”
“人在江湖走，少不了人情往来；交际应酬，都是难免的。”
“小姑娘家家的，情商高一点，多发挥你身为女性的长处嘛。”
潜规则是一堵墙，每个新人都得扶着墙根走在墙的阴影里，才不至于撞得头破血流。
其实薛平本质上不是一个坏领导，他说的话似乎都没错，至少在当下的环境里很适用。
放下手中的资料，姜原看着薛平，没有说话。薛平只觉得她的目光一下变得很冷，不是刻意的凶狠，而是一种漫不经心的凉薄，和不易察觉的…嫌恶。
“平哥，我要辞职。”姜原从包里掏出早就准备好的辞职报告：“咱们好聚好散。”
她把辞职报告放在桌子上，拿上自己的外套，起身离开。
薛平似乎被她突然的举动惊呆了，挺着啤酒肚，身体一下坐直：“你...”
“你这是干什么，要反了吗？！”
姜原没有回头，一直走到包间门口，想了想，还是开口：
“平哥，我看了这个人的广播机制，我不建议你现在跟他合作。”
“我有一套比他更好的声音锚点方案，上个月我试了一下，副本客流量显著提升，效果比他在实验室环境还要好。”
“接下来我会把这项技术卖给某个副本大厂，凭借规模效应，大厂推出的集成服务成本会更低，很快整个行业的广播机制都会迎来革新。”
“现在跟他合作，投入会打水漂。”
薛平早年入行，享受到行业快速扩张的红利，自身也有一定能力，一路走到如今的位置。
人类的进步依托于对历史经验的总结，薛平总结了自认为促使他成功的诀窍，时常以此在喝酒吹牛的时候教育部门里的小年轻。
可以说，薛平愿意跟她讲这些话，就是他对职场新人的一种照顾。
可是姜原不想听。
妥协是一种比上不足比下有余的方式，但世上一定还有别的活法。
“等等！”
薛平从包厢里追出来。
“你这姑娘，话都不听人说完。”
“我不知道你的【广播】是怎么回事，但如果你上个月比以往更突出的业绩就是因为新技术，那不妨等会见完赵总，咱们再仔细聊聊。”
姜原说：“我没有时间了。”
“你有急事？”薛平想起上个月姜原极度突出的业绩，对上她平静的目光，直接开口：“那不见赵总了，咱俩现在找地方细说。”
“我的意思是，我没有时间可以花在公司这些劣质的副本上，也不可能自己创业做【广播】。”姜原解释道：
“贵司的副本质量想必你也清楚，就拿我今天下午刚开了一局的‘锈铁职业技术学校’这个副本举例，十人以上的副本，BOSS却只有一个一次性的强制杀人技能。”
“剩下的辅助技能也很粗制滥造，譬如【方位指南】只能指示一名玩家所在的大概区域，不能精准定位，也不能知道玩家是谁，甚至这样的技能冷却时间还长达6个小时。”
“还记得当初你招我进来的时候，问我人类时期的记忆还剩多少，我说基本不剩什么了。”
“什么？”薛平有点懵。
姜原没有理会他，继续说：“我只记得一件事，这件事似乎很重要。”
“我要找人。”
“虽然不记得要找谁，但是贵司的副本质量偏低，在这里工作效率太低，我找到人的概率很小。”
薛平当时就是随口一问，早不记得姜原说了什么，他只能顺着姜原的话反问：“你什么都不记得了，就算真在副本里遇到了，你又怎么知道这个人就是你要找的人？”
姜原把风衣披在肩上，迎着门厅辉煌灿烂的灯光，没有回头：
“虽然不知道我能用什么办法，但我知道我一定会认出来。”
虽然很想多摆烂一会，但姜原心里有一股驱之不散的不安，这种感觉强烈催促她尽快回到副本里。
她开始着手找工作。
副本大厂都有自己专属的招聘网站，姜原通过自己的【员工】终端就可以访问。
根据入行时的综合素质评定和从业之后的表现，【员工】从最低的七级到最高的特级共分为八个等级，该评级是行业通用的标准。
姜原刚成为【员工】时，评级系统认为她基础条件差，将她评为最低的七级，导致她求职时受到不少歧视，最后好不容易在前司——一家小作坊级别的公司找到了工作。
她人类时期的记忆缺失很严重。
成为【员工】给她带来如此严重的后遗症，似乎她的综合素质真的很糟糕。
然而她保留的记忆来看，她以前掌握着大量生命科学领域的知识；并且她反应速度很快，体能也很优秀。
她成为【员工】以来没有接受过改造，说明她在人类时期就已经具备这些优秀的素质。
她不认为自
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
ggdowns.cc