傅九莲在招聘会上投简历，其中有一家外企，MOT总部在D国，在华分公司落在广市和北市，做大型设备对接引进项目，客户名单星光熠熠，o洲航天局，M国通用电气，Z国医疗等，如果应聘成功，她会熟悉外企的工作模式,快速打开格局，面试官是一位西班牙女人。
面试时说的都是英语，傅九莲准备的还算充分，尽量做到流利，西班牙美女偶尔眨一下弯曲的长睫毛，又用那深邃的眼睛凝视她，锐利审视，结束后她看不出面试官情绪，结果不好说。
这家不行她就继续找下家。多年打工练就了她的自信，并不轻易气馁，更不会失落，东方不亮西方亮，总有一家她能进。
五天后，傅九莲接到电话，有位男士让她去MOT就职。从此，她开启了忙碌的全天式工作。主要跟着主管做区域市场和数据分析。
作为新领域里的菜鸟，傅九莲需要很努力才能尽快熟悉专业知识和各种技术性名词，她跟随工程师们到企业车间实地观摩。
新手在工作中避免不了手忙脚乱，整理资料时，有些错误犯的极低级，傅九莲被一个比利时男士用英文指着她训斥：“你到底能不能干？不能干拿着你的包滚蛋，我们这里不养废物，明白吗？”
这要是被撵走实在是必生之辱，傅九莲当然不会走，也不承认自己是废物。工作中的失误不代表她作为人的价值受损。她必须组织好语言：
“我会为这次失误承担全部责任，并将立即着手修正。但我无法接受刚才那种沟通方式。”她迎上他的目光，不卑不亢：“这个责任确实在我，我会立刻建立双重核查机制杜绝此类问题。不过----”她顿了顿：“我后续会用项目跟进表来沟通进度，这样对事不对人，效率更高，也符合我们公司的企业文化。”
比利时男士静静地注视着她，谁也没挪开视线，隔了好片刻，他眉毛微挑，嘴角拉直，不咸不淡对她说了句：“ok.”
错误是人性一部分，工作中出现了该认就认，该修正就修，该承担的责任不能逃避，但如果上司用侮辱喝骂回应，不能忍气吞声，适当地表明立场，有利于身心健康。当然也不能破罐子破摔，逞一时意气。
回到工位后，傅九莲第一时间评估错误造成的实际影响和补救措施，写了一份修正方案，同时向相关部门发送了修正计划。
她回顾整个事件，找出了工作中的盲点，真的需要建立一个有效的自查机制。她让自己保持住价值感，记住挫折，尽量转化为成长养分。即便感到了难堪，但她并没有畏惧，一段段经历终究会成为她职业铠甲中坚实的一片片。
那段时间她全心全意，把工作排第一位，每天睡眠不足六小时，起早贪黑，为了强化语言，周末报了专业英语班。
生活中的尴尬无处不在，傅九莲第一次上课，老师打开电脑，里面出现男女‘交接’画面，惊呆了一帮正准备听美式腔调的学友们，女主角清晰可见，虽然被及时关了，分明是老师自己。
她面红耳赤连连说着抱歉，大家纷纷低头摸鼻子，咳嗦声连连。
傅九莲眼前还是那激烈律d的场景，不由自主地想起了姜震，他俩终有一天也会这样的。
本质上，她喜欢做个掌控者，不懂不会没关系，她可以学，大事小事，勤快些心细些总归能学明白，她戴着安全帽，去过山石峭壁，去过工程场地......她不需要用机器，但她必须懂一些。
她跟着领导组去了h中区，有一家企业前身曾经是新Z国工业皇冠上的明珠，但进入九零年代风向突变，因为文化被侵蚀，核心技术被掏光，又没有创新，差点被资本注资并购，前两年被相关人员接手改建，投入了大批人力财力，用于升级和现代化改造，他们需要自主研发技术，可两眼一抹黑，不知从何入手，通过MOT引进了高精度设备，而国人自有那智慧超群的，他们会像解剖医生一样，把部件机理每个细节都研究透了，然后变废为宝。在以后的若干年后，竟成功建出全球数一数二的加工中心，产品供不应求，这是后话。
有一次，她在京市一家企业，加班一整夜，终于将机器加工能力以及市场供需整理出来。黎明前夕，她靠着墙睡着了，企业老总看见后对MOT区域领导开玩笑般说：“小姑娘蛮灵的,就是有点像流浪的。”
心照不宣，傅九莲知道老总为何变相的夸奖她。
总助为感谢她给出那份特别的翻译资料，无人时塞过来一匹小金马，傅九莲拒绝。她心里偏向这家企业不为别的，因为姜震说了当下
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