对妻子怀疑的口吻极为不舒服，唐文厚压制住内心的不满，淡淡地道：「益丰现在的急缺各类人才，行政类，业务类，公关类，财务类，我看了一下，都缺，我自认为在市府办也工作了几年了，跟著韩剑涛也见识了不少，难道去益丰还不够格？」
一句话把苏芩顶得有些不好回应。
丈夫的确在市府办干了好几年了，但是跟著韩剑涛两年如他所言，他几乎没什么收获。
韩剑涛对他印象一般，所以也不太亲近，说走就走了，任何安排都没有，这也让丈夫对韩剑涛充满怨气只不过韩剑涛走都走了，再无往来，丈夫再大的怨气也无济于事。
一定程度上丈夫现在在市府办的尴尬局面还是和韩剑涛对丈夫不待见带来的。
连一个挂职副市长都对你评价不高，你怎么指望市府办的领导对你有多么好的印象？
当然苏芩也很清楚，丈夫突然受冷落也还是和自己父亲未能如愿接任农业局长，却拖了一年后被安排到了市政协有很大关系。
虽然都是副厅，但实权却千差万别。
另外自己父亲年龄照理说完全可以担任一个部委主官的，但不知道却为何把他安排到市政协去了。而父亲好像也心甘情愿地接受了，这也让苏芩很是不解。
「文厚，据我所知，益丰最需要的还是业务类和管理类的高管，尤其是要有工作经验的，你别看他们在招聘上罗列岗位虽然多，待遇也颇好，但是要求也很高，一方面要求双向选择，另一方面也要有一个试用期，最起码是半年，要双方都满意才会签正式合同，…」
苏芩的好意提醒让唐文厚越发心里不悦，「苏芩，你什么意思？直说好了，觉得我配不上？益丰看不上我？」
苏芩心中暗叹，但是表面上却还越发沉静。
「我不是那个意思，而是觉得你其实没必要在这个时候去出这个风头，还不如沉下心来，趁著有人愿意去，安安心心在市府办里工作，也许叶主任他们会觉得你这个人能沉得住气，下一次机会就轮到你了。」「出风头？你觉得我去益丰是出风头？」唐文厚终于变色了。
「我怎么就出风头了？这不是市里边都在鼓励去吗？难道我就在市府办这么窝著你觉得挺好？等机会，叶炼看我百般不顺眼，能有我的机会？还是我就这么等他走？」
苏芩咬了咬嘴唇，最终还是摇摇头：「算了，如果你真的觉得自己可以去，对自己也是一个历练，那你就去试试吧，不过你可能需要选好适合自己的岗位，不要觉得自己在市府办干过，去益丰是擡举他们，肯定是把自己待若上宾，那万一希望太大，可能就会失望更大。」
唐文厚终于怒了，「苏芩，你今天是怎么回事？我还没有决定要去呢，就是有这么一个意向，和你这么提一嘴，你就不停地给我泼冷水，感觉你好像深怕我过得好一样，你就这么见不得我好？」唐文厚的话把苏芩问得心中一酸，自己见不得他好？
自己还要怎么容忍他？
这几个月里，他成天人影子都见不著，家都懒得归。
下午不是打球就是打牌，自己早就知道，也只敢委婉地提醒，深怕引来他的恼怒和难堪。
可是你在市府办，下午这样打一头就溜了的情形真当市府办领导看不见？
人家没怎么搭理你，你自己就可以一直不自觉？
苏芩几乎可以肯定以丈夫现在这种状态去益丰面试，很难得到认可。
他连自己的一个基本定位都没有找准，纯粹就是冲著去挣钱去积蓄人脉资源而去。
甚至都没想到自己去益丰究竞干什么，能给人家益丰带去什么，就天真地觉得自己一去就会被委以重任问题是给你委以重任，你干得下来吗？
「算了，文厚，如果你觉得很合适益丰，那等到市里边正式政策出来之后就去试一试吧。」苏芩平静地道：「或许你说的也对，益丰需要各方面的人才，你在市府办也这么几年了，经验不少，不过我建议你如果真的打算要选择一个好职位，那么最好索取相关资料，做一个充分准别，不要觉得人家是私营企业你去就一定能但当要位，…」
唐文厚不耐烦地打断妻子的话头，站起身来：「行了，我知道怎么做，真是扫兴，…」
看著丈夫甩门而去，苏芩强忍住内心的酸楚和愤懑，却一时间不知道该如何才好。
她可以肯定随著市里边出台相关政策，益丰的这一次大规模招聘，肯定会吸引不少人来尝试。毕竟条件摆在那里，那些政府机关或者国企中感觉自己没能得到一展所长的，大概都会愿意来试一试。而且益丰也说了，这是双向选择。
大家可以先来索取相关资料，有针对性地进行准备，然后根据公司提出的规划构想，你自己提出见解看法。
这样获得初步认可之后，才说试用期的事儿，这样充分说明益丰方面是非常认真的，也是作了相当充分精心的准备，并非是噱头。
而且苏芩还得知益丰甚至还得到了省里领导的认可，可以在省级机关和省属企业以及嘉州那边同样复制这种模式，也就是省级机关和省属企业以及嘉州市级机关和市属企业也一样可以获得这样的待遇。这已经不完全是益丰一家企业的影响力，而是得益于南巡讲话精神已经开始在全省全国上下掀起了一场风暴，触及到了各级党委政府。
在对待干部职工下海创业的态度上，也隐隐有了成为一地党委政府是否开明，对南巡讲话精神是否认识到位的一种标志了。
益丰的这个招聘，不过是正好赶上了这样一个契机，省市两级不过是顺水推舟，出台一些更好更有针对性的政策而已。
这种情形下，苏芩不认为心高气傲的丈夫能够在这种态势下有多少机会。
私营企业更多的是看重你能给他们带来多少真实的价值，而不在乎你的文凭学历和资历，就
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