相较于和市里边、汉铁局这边的拉锯谈判，张建川和安江县里的谈判却是进展顺利。
双方其实早已经都各自明白了心意，更多的还是细节层面的商谈，这都可以交给下边人来进行。前期都是简玉梅在负责和县里交涉，但到一些关键问题上，张建川就必须要到位了，这需要他来表态，或者说和县里主要领导当面交涉。
民丰饲料的问题好解决，无外乎就是一个资产评估问题，相对透明，只要不牵扯到原来粮油集团的企业，都不是问题。
后期民丰饲料收购了两家县内的饲料企业，现在民丰饲料一定程度上出现了产能过剩，这主要还是销售不畅带来的影响，张建川不认为就无法突破了。
肉联厂的问题就比较棘手了，主要还是涉及到职工身份问题。
目前县肉联厂的状况不算很好，但是却也要比粮食系统那些早就资不抵债无法经营的情形好得多，资产评估下来，总资产大概就九百余万元，净资产只有两百余万元。
这些都不是问题，但是企业职工的身份、工作问题就相当复杂，三百多号在职职工里边，想法也不尽一致。
毕竟肉联厂还没有走到山穷水尽的地步，大家自然都还觉得自己国企职工身份很尊贵，现在县里要把企业卖给私人了，资产出售，职工身份怎么算？他们未来的工作如何来解决？
这里边涉及到的职工也很复杂，可以分成几类。
既有早就没在厂里上班了只有个身份在里边自己在外边做生意的，也有一些身体不适应或者就是单纯闲散惯了不想上班的，还有就是三天打鱼两天晒网的，这三类人准确的说都属于益丰接手后需要处理剥离的，他们本人也不愿意再继续干，但要靠著这层身份拿到补偿的。
剩下的就是愿意继续上班的。
这其中又要分成三大类。
大部分属于既能干也愿意继续干的，这部分好说，在和原有国营企业解除劳动合同，然后重新界定身份进入新的肉联厂签订合同，同时还能从身份解除拿到一笔补偿。
还有一部分是能干但不想给厂里干了，想要自己出去闯一闯的，同样也就是拿补偿走人。
当然也还有少数属于想继续干，但是可能技能或者身体或者工作作风难以适应的，这一部分最麻烦，拿到了补偿，但是他们却不愿意离开，还要求继续留在厂里，但新肉联厂肯定没法接收，这就成了一大问题。即便是这些愿意离开的，愿意拿钱走人的，对于拿多少钱也一样意见纷呈，毫无例外都是希望拿到最多。
这就又将是一个艰巨的博弈过程。
按照当下的一些做法，既有按照《劳动法和《劳动合同法》及相关规定政策来，按照工龄一年一个月工资方式补偿，也有直截了当简单无比的买断工龄，前者还可以将买断工龄的收入置换成为股份入股到新肉联厂内来。
「看样子是说不好啊。」张建川对与王怡的第一次打交道就是这样一种方式感到也挺有意思，「我有思想准备，当初县里说好负责解决人的问题，只要符合公司对劳动生产能力和组织纪律的认定，都可以无条件地接收进来，当然进入新公司，就不可能再像以前厂里那样，迟到早退三天打鱼两天晒网，干不下来，违反纪律，都是要按照规定来处理的，罚款，走人，都有规定，…」
「嗯，建川，我也一样有思想准备，姚**和覃县长也同样有思想准备，这场攻坚战其实也算是安江县国企改革的一个试点吧，之前民丰饲料的种种做了一个不成功的尝试，或者说当时在方向上就走错了，现在要拨乱反正，按照市场经济规律来，……」
王怡已经熬了两天了。
工人们不断来县政府**，反映诉求，或者提条件。
工作组已经连续工作了十来天了，聚焦的几大问题，主要还是工资补偿标准的认定，还有各种原来身份的遗留问题。
准确的说，这些都该是县里来解决而不是新公司的问题。
可工人们不会管这些，你不解决好，那你厂子就别想接手开工，哪怕是其中很多工人已经和这边签约。张建川清楚这些问题不彻底解决，肉联厂的阵痛还会持续，有些问题需要用钱来解决，有些问题则需要用时间来解决。
他心态摆端正，县里有工作组专门负责处理，做好了三个月甚至半年时间持久战的心理准备。民丰饲料那边比想像的还要顺利，几乎就是水到渠成。
甚至在接手那一天，工人们自发敲锣打鼓放鞭炮，庆祝「回归」，这让张建川很感动。
「王县长，改革开放都免不了有阵痛，这种阵痛更多的还是不能适应变化带来的恐惧和失能，虽然我从县里买下来肉联厂，照理不该我多插嘴，但我还是希望县里能妥善处理好这些善后问题，当然，我也知道这里边少不了有那些本来就偷奸耍滑懒散惯了的二混子，这种人夹在其中煽风点火，趁机渔利，可毕竞这种变革对很多人来说都是人生一大坎儿，所以如果可以，哪怕在经济上多支付一些，我觉得都是可以接受的。」张建川的态度很诚恳，这让王怡也很感动和触动，「建川，难得啊，但老板的有这种心态很少见啊，都说慈不掌兵，你这种姿态会被人视为不合适执掌企业的。」
「王县长，你也是厂里出来的，我爸我妈也在汉纺厂，我在想假如有一天汉纺厂经营不下去了，也要面临肉联厂这种局面，我爸我妈还没退休之前就要下岗或者拿钱走人，而假如我又不是现在这种身份，或者就是厂里像我哥一样的一个普通青工，我们又该怎么办？将心比己，我才有这种感悟。」
张建川的话也
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