《重生官场：退婚后我青云直上》全本免费阅读 ggdowns.cc
李雪当然知道政研室是干什么的。
政研室就是没日没夜的给领导写材料，给相关部门改材料。
在县委政研室工作，可以说是没有上班和下班的时间，也没有周末和节假日，只有干不完的活。
在县委政研室你一定会起得比鸡还早，睡得比狗还晚。
而且会没日没夜的加班。
李雪就曾听到过在县委当差的朋友讲过。
晚上9:30~10:00政府办和县委办的灯会熄灭。
10:30左右，组织部的灯会熄灭。
而县委政研室的灯永远不会被熄灭，如果它熄灭了，那肯定是灯泡坏了。
李雪对自己的能力有着非常清楚的认知。
她写一个简报都写的狗屁不通，那怎会写什么政研室的文章呢？
如果在同心镇，她还可以偷奸耍滑，仗着自己是老员工，仗着自己的大伯是同心镇镇长，累的活坚决不干，轻松的活跃选着干，也没有人敢说自己的不是。
但在县委政研室就完全不一样。
因为在县委来来去去的都是领导，自己就是一个小卡拉米，一个都得罪不起。
有干不完的活不说，而且如果自己本来就是菜鸟的能力被暴露出去，很有可能连转岗的试用期都过不了。
李雪简直是欲哭无泪啊。
这么严苛紧张的工作条件，她还怎么回家照顾家庭，怎么照顾孩子和老公？
还听说周六周末根本就不放假，她每周末还要和姐妹一起去逛街打麻将呢。
而且李雪如果表现不好，试用期过不了，会被判定为不合格，不予于转岗。
到时候就算是自己的老爹再找关系，勉勉强强让自己合格，也会被退回原单位，也就是退回同心镇。
那个时候李雪可没有脸回来，脸都丢尽了。
所以李雪赶紧大呼小叫的站起来说道：“我明明是转岗到咱们同心镇，怎么会转岗到政策研究室呢？”
“为什么就我一个人转岗到政策研究室，秦璐就留在了同心镇！”
这话不说还好，一说陆江河的表情也变得严肃了起来。
现在李长江也不在了，所以陆江河根本就不用给李雪面子。
陆江河似笑非笑的看着李雪说道：“这件事情你要问我，我也不知道，恐怕要去问一下组织部的领导了。
“原本我们只有一个转岗名额的，突然之间组织部给了我们两个转岗名额，这说明我们的李雪同志表现的非常好呀！”
“李雪同志优秀的写作能力能够被组织部发掘，转岗到县委研究室还是值得我们大家学习的，大家为李雪同志以及秦璐同志鼓掌。”
陆江河说了这话之后，带头鼓掌。
李长江此时已经没有在同心镇了。
李雪满肚子的牢骚，也不知道找谁说去。
而不少人窃窃私语的偷偷看着李雪。
大家对李雪其实都是鄙视的。
李雪对外宣称自己是汉语言文学毕业的，写作能力一流，还被县委这件事给看重。
大家都知道李雪的肚子里面哪有什么墨水，全部都是草包。
你要问李雪哪个名牌包包卖多少钱，李雪可能知道。
但是你要问李雪，最新中央的精神是什么？李雪可能就一问三不知了。
就这个水平还转去了政策研究室。
这不是搞笑是什么？
会开完之后，钟嘉义亲自开车把李雪送到了政策研究室去报到。
而秦璐则留在了同心镇。
很快，陆江河就向王平提议召开党组会，谈论同心镇干部人事的问题。
第1个就是先让钟嘉义进党委。
钟嘉义进党委，并不是要担任副镇长，所以这种事情同心镇的镇党委会就能够开会决定。
但是只要钟嘉义一进党委，那就意味着已经有一只脚踏进了镇领导班子。
等下一次有机会的时候，再由同心镇党委向组织部建议，那么钟嘉义任党委委员和同心镇副镇长就是板板钉钉上面的事了。
陆江河的第2个提议就是由秦路来主持党政办的工作。
秦璐由于刚刚转为公务员，还处于实习期，所以是不够条件提拔为党政办的主任。
不够资格提拔为党政办的主任，不意味着不能够管理党政办的工作。
所以陆江河使用了一个词语叫做主持工作。
主持工作其实就是行使的党政办主任的权力。
等秦璐的工作年限到了，有那个条件和资格了，那么陆江河就可以将其提拔为党政办的主任。
陆江河的这个安排就意味着，在党委之中有钟嘉义的协助，而在下面的科室之中，有了秦璐的协助，如虎添翼。
在同心镇所有的科室之中，最重要的科室就是党政办。
由于陆江河现在是整个同心镇最炙手可热的人物，再加上
下面或多或少都在传言陆江河和县长之间的关系有多么多么的好。
所以在党委会上根本就没有人敢反对陆江河的提议。
王平本来就是个浑水摸鱼的领导，只是安心想做一个太平官，他想以同心镇为跳板，尽快的在一届之内跳到县城某个部门去担任领导。
然后再顺顺利利的提拔半级或者是提拔一级，在政协，或者是**退休。
至于同心镇好也好坏也罢，只要不出大的乱子，都和他王平无关。
所以党委会很快就通过了陆江河的两项提议。
就当众人以为党委会就这样开完了。
陆江河立刻让钟嘉义列席党委会。
陆江河笑呵呵的对诸位党委委员说道：“刚刚我们的党委会通过了，让钟嘉义同志任党委委员，虽然咱们的程序还没有走完，但是现在让他列席咱们的党委会也不算违规吧。”
大家当然表示列席党委会本来就不违规。
钟嘉义把他和陆江河反复商量挺好的5个一干部述职清单，给每一位党委委员都发了一份。
陆江河说道：“去年7月，中央提出了坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观。”
“其中最重要的就是要按照统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放的要求推进各项事业的改革和发展方法。”
“中央反反复复的强调了人的作用，人和社会、自然以及经济的关系。”
“咱们同心镇的发展，也是离不开人，但是无论是我在同心镇工作的这两年时间，还是各位领导的直接感触。”
“都能够发现咱们同心镇镇政府，存在三个亟待解决的问题。”
“第1个就是，作风涣散，上班和没上班一个样，干事和不干是一个样，干多干少，拿的一样多。”
“没有很好的激励，干部职工的干事创业精神不高，大家都觉得反正**不干都那样，那还不如都不干，直接躺平。”
“然后就是团结力，凝聚力不强。”
“最直接的表现就是科室与科室之间有壁垒，大家你看不顺眼我，我看不顺眼你。”
“咱们的分管领导之间心里面有隔阂，属于你分管的事情你要干，不属于你分管的事情，你坚决不过问。”
“这些壁垒和隔阂都是阻碍咱们同行镇政府发展的重大突出矛盾。”
“第3个问题就是联系人民群众太少了。”
“不过第3点我们通过三问三亮三比活动已经得到了极大的改善。”
“同心镇的人民群众对咱们党员干部的评价也在日益的提高，我也希望大家再接再厉。”
“为了彻底的解决这三个问题，我觉得仅仅依靠我们的三问三亮三比活动是不够的。”
“所以这一次我和党政办的同志，按照咱们同心镇政府的现有状况，以及党员干部的现实表现情况，制定了同心镇镇政府干部职工**素质五个一清单。”
“清单和后面相应的附表都已经发放到各位领导的面前，请各位领导详细的审阅。”
大家详细的看着清单，越看心里面越惊心。
这个清单要是通过党委会印发出去。
必定会遭到大部分同心镇干部职工的一致抗拒。
因为机关干部作风浮夸、浮躁、松散不务实，这并不是同心镇一个地方政府的问题，而是整个江城县，甚至整个江州市大部分的乡镇和部门都会存在的问题。
别说同心镇的党员干部下午两三点就出去打麻将喝酒的。
就算是县级的部门，有很多单位也打着下乡的幌子去打牌喝酒。
这是一种普遍的现象。
党委委员们，大部分都是睁一只眼闭一只眼，谁都不要得罪平平稳稳退休的想法，对这种事情见怪不怪的了。
现在陆江河要以这件事开刀，这不是把整个同心镇党委放在火上烤吗？
而且真的要执行下去，不仅仅是下面的那些干部职工要执行，上面的这些党委委员都要执行。
大部分党委委员下午的时候其实都不在部门了。
打着下去处理事情的幌子，也都出去吃喝玩乐了。
这板子是打在自己的屁股上，疼的肯定是自己啊。
所以大家一看五个一素质清单以及相应的附表之后，窃窃私语，反正就是三个字，不同意。
当然大家肯定不会直接说不同意，而是会找各种借口婉拒。
**主席徐红就说道：“陆镇长呀，我觉得这个清单执行下去的难度非常的大，而且你每一份清单后面都附带了一些附表，这恐怕又和中央委基层减负的情况不再符合呀。”
下面又有人说道：“就是啊！陆镇长，中央现在三令五申的，要咱们基层力减**，咱们现在搞这些东西，那不是和中央的要求背道而驰吗？”
徐红当然会坚决反对，因为她每天下午2:30就
开溜了，老姐妹还在镇上的茶馆等着她搓麻将呢。
纪委**梁晓波也说道：“陆镇长呀，这件事情不太好执行，咱们先不说清单合不合理，就算咱们认真的执行下去，每天光是填表格或者是做这些清单的任务都会给干部职工造成极大的工作负担。”
“干部职工们要是不愿意配合，那我们的清单也是很难执行下去的，到时候还是以**应付**，反而得不到好的效果。”
纪委**和**主席都发言了。
接下来的几位副镇长，妇女主任等也纷纷发言，也表示不太赞同。
究其原因有三个。
第1个就是不好操作。
这2就是清单的内容太多，会让干部职工们产生抗拒的情绪。
第3个就是乡镇的工作比较特殊，完全按照清单来，那反而会让干部职工开展工作的时候束手束脚，不利于同心镇的工作开展。
当然，陆江河和大家都清楚，这些都是大家表面上的借口，真正的理由就是这些清单伤害到了党委们自己的利益。
****，哪有拿起刀革自己命的。
陆江河则非常认真的对各位党委委员解释道：“清单内容其实非常的好操作，因为清单是按照不同的干部职工，不同的岗位进行详细制定的。”
“每天大家只要把自己本职的工作完成，那么清单就能够顺利完成。”
“我们现在本来就要求干部职工，每天在工作本上记录自己干的工作，咱们只是响应电子化办公的号召，把记录在本子上的工作反映到台账上。”
“规矩是死的，人是活的，但是无规矩不成方圆，定的规矩，咱们再做到松弛有度，清单是好操作的。”
最后所有的人都看着王平。
等待着党委**表态。
那知道，还等不到王平表态，陆江河就说道：“这样吧，我们举手表决，同意这个清单通过的咱们就举手。”
陆江河第1个把手举起来，然后直接看着梁晓波。
梁晓波因为周海军和窦汉文的事情，差点被牵连进去，所以心里面怕的不得了，看着陆江河直愣愣的盯着自己，吓得赶紧把手举起来。
陆江河又看了看坐在自己身边的几位副镇长，这些副镇长在拆迁的时候或多或少都收过好处。
只是这一次只处理了窦汉文以及周海军，这些苍蝇他们就没有追究了，但是这些苍蝇的把柄在陆江河的手上。
而陆江河盯着大家的眼神，并且还直接点名问，某某某，你的意见是什么？
大家被这点名也吓得赶紧举手。
弄了半天，唯一没有举手的，就是**主席徐红以及党委**王平。
陆江河笑呵呵的对诸位党委委员说道：“刚刚我们的党委会通过了，让钟嘉义同志任党委委员，虽然咱们的程序还没有走完，但是现在让他列席咱们的党委会也不算违规吧。”
大家当然表示列席党委会本来就不违规。
钟嘉义把他和陆江河反复商量挺好的5个一干部述职清单，给每一位党委委员都发了一份。
陆江河说道：“去年7月，中央提出了坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观。”
“其中最重要的就是要按照统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放的要求推进各项事业的改革和发展方法。”
“中央反反复复的强调了人的作用，人和社会、自然以及经济的关系。”
“咱们同心镇的发展，也是离不开人，但是无论是我在同心镇工作的这两年时间，还是各位领导的直接感触。”
“都能够发现咱们同心镇镇政府，存在三个亟待解决的问题。”
“第1个就是，作风涣散，上班和没上班一个样，干事和不干是一个样，干多干少，拿的一样多。”
“没有很好的激励，干部职工的干事创业精神不高，大家都觉得反正**不干都那样，那还不如都不干，直接躺平。”
“然后就是团结力，凝聚力不强。”
“最直接的表现就是科室与科室之间有壁垒，大家你看不顺眼我，我看不顺眼你。”
“咱们的分管领导之间心里面有隔阂，属于你分管的事情你要干，不属于你分管的事情，你坚决不过问。”
“这些壁垒和隔阂都是阻碍咱们同行镇政府发展的重大突出矛盾。”
“第3个问题就是联系人民群众太少了。”
“不过第3点我们通过三问三亮三比活动已经得到了极大的改善。”
“同心镇的人民群众对咱们党员干部的评价也在日益的提高，我也希望大家再接再厉。”
“为了彻底的解决这三个问题，我觉得仅仅依靠我们的三问三亮三比活动是不够的。”
“所以这一次我和党政办的同志，按照咱们同心镇政府的现有状况，以及党员干部的现实表现情况，制定了同
心镇镇政府干部职工**素质五个一清单。”
“清单和后面相应的附表都已经发放到各位领导的面前，请各位领导详细的审阅。”
大家详细的看着清单，越看心里面越惊心。
这个清单要是通过党委会印发出去。
必定会遭到大部分同心镇干部职工的一致抗拒。
因为机关干部作风浮夸、浮躁、松散不务实，这并不是同心镇一个地方政府的问题，而是整个江城县，甚至整个江州市大部分的乡镇和部门都会存在的问题。
别说同心镇的党员干部下午两三点就出去打麻将喝酒的。
就算是县级的部门，有很多单位也打着下乡的幌子去打牌喝酒。
这是一种普遍的现象。
党委委员们，大部分都是睁一只眼闭一只眼，谁都不要得罪平平稳稳退休的想法，对这种事情见怪不怪的了。
现在陆江河要以这件事开刀，这不是把整个同心镇党委放在火上烤吗？
而且真的要执行下去，不仅仅是下面的那些干部职工要执行，上面的这些党委委员都要执行。
大部分党委委员下午的时候其实都不在部门了。
打着下去处理事情的幌子，也都出去吃喝玩乐了。
这板子是打在自己的屁股上，疼的肯定是自己啊。
所以大家一看五个一素质清单以及相应的附表之后，窃窃私语，反正就是三个字，不同意。
当然大家肯定不会直接说不同意，而是会找各种借口婉拒。
**主席徐红就说道：“陆镇长呀，我觉得这个清单执行下
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