《核战废土》全本免费阅读 ggdowns.cc
派驻连队的**委员全部从复兴党选拔，最后考核之后派遣进入部队各级，在承担士兵委员会部分责任的同时，承担政委的带头作用，带领士兵劳动，奉献，组织思想工作，开导士兵，解决矛盾，督促部队各级以**的方式解决出现的问题，消灭军队中的阶级主义和官僚主义。
进行军功提拔制，在有军功的情况下由各级别单位和士兵委员会**决定对士兵的奖励，视情况提升级别或给予生活物资的奖励。
对于士兵的待遇，也进行了相关的改革，原先大宿舍取消，取而代之的是以连队为单位分配房屋，同时允许士兵自行组建家庭，实行轮换制度，晚上不值班的情况下可以回家，以连队为单位也方便了部队的召集，同时允许和平时期每周一天半的休息时间。
同时进行军队改革，原先又外勤，内务保卫，常备守卫的军队结构被彻底取消，外勤和守备合并改组为混成营级作战单位，每个营额外包含一个机动火力支援连，和一个后勤保障排，并且进行轮换，不再执行单一任务。
内务保卫部队正式改组，归内务保卫处管理，负责反间谍，渗透，特种作战，情报获取及党务纠察、反**工作，进行专业特化。
同时对士兵武器装备进行重新整顿，改变自产武器和战前制式武器混合编制使用，为了方便后勤，武器装备进行重新配备，不进行混装。
因为本次**倒卖**物资时刻意将保存状况更好一些的战前制式**倒卖，甚至悄悄和磨损**更换零件，以至于**外表几乎全新，但是内部主要部件基本磨损殆尽，在大统计中复兴军除了内卫和外勤部队之外，普通作战部队可以正常使用的95和19式自动**不足200支。
而81和56这样的武器弹道性能差，而且复兴军没有相关的**生产线，无法像**武器一样及时补充**消耗，加上新型自造武器的入列，这部分装备转入预备役和民兵部队。
目前已经从原型机状态不断改进调整后已经小规模批产的的“积木”系列正式官方得名“cordwood System”简称“cs”系列**，**部分大量采用7系列铝合金，产量提升以及原材料获取难度大幅度降低。
同时借鉴19式突击**结构，采取随动式拉机柄，同时增设气体调节旋钮适配目前恶劣的废土环境，导气管内导气连杆设计一处清洁槽，同时在导气杆护罩外部设置排污孔，利用活塞杆的运动清理导管内的积碳。
上**采用铝合金一体铸造成型，直磨具上面将皮卡丁尼上导轨先灌注出来，在节套部分加强结构强度，设计容纳钢制节套固定座加强部件的容纳槽，因为独特的枪机结构，总体来说武器的上**有些比原版更胖一些，其余的没什么两样。
因为铸造成型的**基本规格随模具而定，铝合金的易塑性也十分好，加工也便利，只需打磨模具的合模线和一些细节，之后安置在夹具上面通过固定的程序钻孔即可，生产并不算复杂，相比较更考验大工厂技术的ak系列的冲压**，高强度铝合金还是更简单一些。
精简目前主力部队**的直接成果是cs系列划为几大种类，其中有专门适用于坦克手和车辆驾驶员等一线非主力战斗兵种的cs1c短**，250mm**，采用**内置的双复进簧和大直径短缓冲管，钢丝**，配备有注塑前握把和简单的双室制退器，可以配备简易红点反射式瞄准具。发射8*42mm重弹，全重2.4公斤，携带状态下全长不超过600mm。
而标准型则叫做cs1采用380mm**，发射标准5.8*42mm**，枪口螺纹可安装消焰器和消声器，采用标准结构长缓冲管，带可调节长度尼龙**，同时配发简易2倍固定倍率内反射瞄准具。
为了满足远距离射击，还有专门的cs1s射手型，采用480mm**和9-3倍可变倍率光学瞄准具，配备两脚架，采用更复杂的**，带有托腮板，有效射程400-600米。
同时还有发射仿制7.62*51mm全威力**弹的7.62mm口径cs2狙击型正在开拓生产线，得益于现代工业技术下生产率的高度提升，这些看起来复杂的东西其实大部分都是浇筑成型，基本上没有什么很高的生产难度。
目前通过流水线化生产，按照各个部件尺寸，进行批量化生产，而且铝合金下**的生产难度和良品率远高于目前尚未完全掌握的金属冲压一次成型工艺，制造成本反而大幅度降低。
新型的**大规模列装受到了一线人员的一致好评，士兵们对于自己新分发的武器也十分的喜爱，简单的光学反射式瞄准具虽然精度不如全息之类的东西好，但是足以应对目前废土的主要战斗环境，而且这些义乌水平的瞄具也可以将就用。
**配件并不贵，但是有和没有却是天差地别，对于复兴军来说每一名士兵都是弥足珍贵的，反射瞄具也不过是玻璃片镀膜罢了，成本并不高，但是能大幅度提高作战时瞄准的速度和战术动作下射击的精确度，只需要士兵在最短的时刻瞄
准敌人，就是对士兵最大的保护。
军队整训的事情有条不紊的推进，让复兴军这支拥有5000名作战人员的势力战斗力得到了进一步的提升，为保障复兴军战斗力，维持商路稳定产生了巨大的推动作用。
对于部队思想矫正的四**宝也下放到各级生产单位，部门，都纷纷组织相关的活动，进行相关的思想解放和武装活动，提振思想凝聚力认同感，同时将复兴奖章作为最高荣誉，鼓励工人和农民们努力完成工作，激发劳动生产热情。
经济与民生领域放开生活物资的部分限制，同时组织新的工厂进行日常生活用品的制造工作，在实现自给自足的情况前短暂实行凭票配给制度，同时恢复复兴军自己的内部货币体系，实行电子货币制度，货币为“贡献点”多劳多得。
利用战前遗留的大量手机，进行修缮后建立局域网，开发专业的支付app，用来记载个人信息和贡献点数，由财务部和信息部建立数据中心，由数据主机记载个人信息和收集上传个人的收入和消费，实现双端数据监控，确保内部货币运行安全。
为进一步激发劳动生产热情，农业生产在满足指标的情况下多生产出来的作物可以按照市场标准价格收购，以贡献点或者自留为奖励，工业生产同样在满足指标的情况下多出来的部分验收之后根据个人生产量的多少而实行贡献点奖励，对部分岗位采用计件工资。
先前军队待遇差异问题也在本次经济改革中被重视起来，原先外勤部队因为长期从事探索和贸易保护，生活水平和物资丰盈度较高，现在实现混成营级单位改制之后，各个作战单位进行轮换出勤。
在丧尸围城战之后的外围定期猎杀下，现在南部城区的丧尸密度大幅度降低，重组后的部队被允许进入南部区域搜刮和寻找物资，对南部城区采取网格化清理工作，每个作战单位一部分负责区域。
具体奖励按照收集物资价值、清理地区变异生物情况、伤亡情况、行动物资损耗情况的基础上进行加权平均，在满足指标要求金额情况后，多出来的部分根据情况可以选择自留或者转为贡献点数，如果找到重型军械装备的话，则会有大额奖励。
工业生产领域，实行成本会计和滚动预算制度，减少不必要的浪费，对于技术创新给予高额奖励，对减少浪费，节省原料还能保质保量的单位和个人颁发“劳动标兵”和“创新标兵”鼓励，评估后按照贡献给予不同的奖励。
科研方面，不论是什么领域，只要能现在或者未来能为复兴军的发展提供推动作用的发明都大力支持，在科研所内除了后勤管理等辅助岗位，一线研发部门不设立官僚架构，科研机构直接对接科研规划部门，内部科研人员可自由组成研发小组，对科学家提供高标准的生活支持，对有成果的科研人员给予高规格的奖励。
行政领域则是在先前相对粗放的行政管理框架下进一步拓展，细化各部门组织架构，充实各个机构与部门，职责划分更加明确，避免交叉管理造成的混乱，设立直接对接委员会和各单位的各级行政事务中心，加强部门沟通和协调，提高工作效率，润滑上级与各部门间任务分配的问题。
后勤管理方面，根据这次的贪腐案件总结，发现原因在于武器和很多消耗物资为了减少不必要的程序而直接放归部队管理，这部分物资普遍归连队核算员管理，后勤部门只是收集基层报告后汇总，并没有形成定期检查的审计机制，导致基层倒卖物资的情况层出不穷。
为了彻底杜绝这样的情况，后勤部门改组为总务部，下属会计处、经营管理处，供应处，其中各级供应处统一所有物资的规划和分配，凭票领取和结转物资的
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