刘小燕在工作室待到晚上九点才走。
吴小糖送她回去的，说是顺便买宵夜。
工作室安静下来。
应宽坐在电脑前，屏幕上开着刘小燕发来的1846条聊天记录。
他一条一条地过，手指在键盘上轻轻敲击，像是在弹一首只有他自己能听见的曲子。
徐寄遥站在窗边，看着楼下的路灯。
“想什么呢？”俞彩虹端着两杯茶走过来，递给她一杯。
“在想陈树昌接下来会怎么动。”
“你觉得他会怎么动？”
徐寄遥接过茶，没有喝，只是捧着暖手。
“两种可能，一种是立刻报复，找借口把小燕裁了，另一种是先按兵不动，等风头过去再慢慢收拾她。”
俞彩虹点点头：“你觉得哪种可能性大？”
“第一种吧，”徐寄遥转过身，靠在窗框上，“陈树昌这种人格，忍不了，今天小燕当面戳穿他，他的自恋受损，一定会想办法证明自己还能控制局面，他会觉得，只要把刘小燕赶走，就没有人再敢反抗他。”
俞彩虹抿了一口茶，若有所思。
“你分析得对，但有一点要注意，如果他真的动手，我们需要证据。”
“应宽已经在准备了。”
两人同时看向应宽。
应宽头也不回，但声音飘过来：
“快了，再给我一个小时。”
/
晚上十点，应宽的工作告一段落。
他把屏幕转向大家，开始汇报。
“1846条聊天记录，我做了几个维度的分析。”
他指着第一张图表：
“时间分布。前六个月，陈树昌对刘小燕的贬低性词汇占比12%，主要集中在工作评价上，比如，‘你这个方案不行’‘逻辑有问题’，从第七个月开始，比例上升了，内容也变了，开始出现‘你这种人’‘你不行’，这类针对人格的评价。”
他切换到第二张图表：
“关键词聚类。我把所有贬低性词汇分成三类，工作能力、人格特质、社会价值，其中，工作能力类的占比最高，达到61%，人格特质类的次之，24%，社会价值类15%。”
徐寄遥盯着那15%的社会价值类。
“社会价值类具体指的是什么？”
应宽点开一个子列表：
“比如，‘除了我没人要你’‘离开我你找不到工作’‘你这种水平在别的公司早被开了’，这些话的核心逻辑是，你的价值是由我定义的，离开我你就什么都不是。”
俞彩虹在旁边轻轻叹了口气。
“这是最毒的一种，”她说，“直接摧毁一个人的自我价值感，比骂她能力差更致命，因为它切断了受害者所有的退路，让她相信，离开这个施害者，她就活不下去。”
徐寄遥沉默了几秒，然后问：
“还有别的发现吗？”
应宽顿了顿，点开另一个文件夹。
“有，我对比了陈树昌对刘小燕的评价，和他对其他下属的评价。”
屏幕上出现一张对比图。
“这是陈树昌给其他三个下属发的消息，基本都是工作指令，偶尔有表扬，比如‘做得不错’‘辛苦了’，没有贬低，没有PUA。”
他放大其中一条：
“再看这一条，这是陈树昌发给一个刚来的男生的，内容是，‘小张，方案我看过了，有几个地方需要调整，明天上班聊’，很正常的工作沟通。”
然后他切回刘小燕的聊天记录：
“对比一下，‘刘小燕，你这做的什么东西？你是不是根本没动脑子？’‘你这种水平，也就我愿意用你。’”
徐寄遥看着那两条记录的对比，眼神冷了下来。
“所以他是专门针对刘小燕。”
“对，”应宽点头，“而且不是偶然的，是持续三年、有规律、有系统的针对。”
他调出最后一张图：
“这是时间线。我把陈树昌对刘小燕的贬低性消息，和刘小燕的工作量做了叠加，发现一个规律，每次陈树昌密集贬低刘小燕之后的一两天，小燕的工作量都会明显增加，而且被分配的，都是难度大、周期紧、别人不愿意接的任务。”
他指着几个峰值点：
“比如这里，陈树昌连发七条消息，骂她‘能力差’‘没用’，之后三天，刘小燕被安排了两个紧急项目，连续加班到凌晨，再比如这里，陈树昌说，‘你这种人不配拿高工资’，之后一周，小燕一个人干了三个人的活。”
俞彩虹听完，沉默了很久。
然后她开口，声音有点哑：
“这不是简单的PUA，这是精神控制和劳动剥削的结合，他先用贬低摧毁她的自信，然后用‘只有我愿意用你’制造依赖，最后利用这种依赖，压榨她的劳动力。”
她看向徐寄遥：
“这已经可以构成职场霸凌和非法压榨了。”
徐寄遥点点头，转向应宽：
“这些证据，如果提交给劳动仲裁或者法院，够不够？”
应宽想了想：“聊天记录本身够，但需要做公证，证明是真实的、未被篡改的，另外，如果能有其他同事的证言，或者陈树昌对其他人的类似行为，会更有力。”
“其他同事的证言，”徐寄遥沉吟了一下，“这个可以慢慢收集，先把聊天记录公证了。”
应宽准备继续分析。
他突然停住了，盯着屏幕上的某一行数据。
“寄遥，你来看这个。”
徐寄遥走过去。
应宽指着屏幕上的一个网页截图。
“我在追踪陈树昌的网络活动，发现他去年11月在和解大师APP上购买过VIP服务。”
屏幕上显示着一个订单页面：
【订单号：HD202412070012】
【商品名称：《职场精英进阶课——如何让员工更听话》】
【购买金额：8888元】
【购买时间：2024年11月7日】
徐寄遥的眼睛眯了起来。
“和解大师APP？”
“对，”应宽继续往下翻，“他不仅买了这一门课，还买了另外两门，‘团队控制术’‘员工心理操控十八招’，总花费两万三千元。”
吴小糖探过脑袋，愣愣地看着那个页面。
“他是学的？”
俞彩虹走过来，盯着屏幕看了很久。
她的表情变得凝重，看向应宽：“能把那些课程的内容调出来吗？”
应宽开始操作。
几分钟后，屏幕上出现了课程的目录截图。
【第一课：如何建立权威感】
【第二课：如何让员工依赖你】
【第三课：贬低的艺术——摧毁自信的技巧】
【第四课：制造危机感——让员工不敢离开】
吴小糖看着那些标题，脸色都涨红。
“这跟刘小燕的经历一模一样啊！”
应宽继续往下翻。
“你们再看这个，”他调出一个视频片段，“这是课程的试看部分。”
视频里，一个中年男人正在讲课：
“很多管理者觉得，对员工好，员工就会感恩。错。人性是贱的。你对他好，他觉得理所当然。你得让他怕你，让他觉得离开你就活不下去，他才会死心塌地跟着你。”
“怎么做到呢？很简单。先夸，让他觉得遇到了伯乐。然后开始挑毛病，从工作能力到人格特质，一点点摧毁对方的自信心。等他开始怀疑自己的时候，你就说，‘只有我愿意给你机会’。这句话，是杀手锏。”
吴小糖的拳头硬了，“我草！这什么反人类培训啊！”
俞彩虹深吸一口气，缓缓开口：
“这不是PUA，这是系统化的精神控制产业。”
徐寄遥和应宽不约而同点头。
“这个和解大师APP的商业模式，看起来，就是制造社会问题，再解决问题收费。他们先通过PUA教程，制造职场矛盾，再通过和解大师APP提供职场调解服务，解决矛盾，从而收取高昂服务费。”
徐寄遥补充道：
“所以，和解大师APP不仅在制造家庭矛盾，还在制造职场矛盾，他们利用人性的弱点，牟取暴利。”
她站在白板前，沉默了很久。
然后她开口，声音很轻，但很稳：
“所以，陈树昌不是天生的魔鬼，他是被教出来的。”
她顿了顿，看了一眼时间，十点半。
“明天让刘小燕去公证处做聊天记录的公证，应宽，你帮她整理好材料。”
“明白。”
/
第二天上午九点，刘小燕再次来到工作室。
她比昨天更憔悴了，眼眶下面两团青黑，一看就是一夜没睡好。
吴小糖一看见她就蹦过去：“小燕姐！你来了！吃早饭没？应总做了包子！”
刘小燕愣了一下：“应总？做包子？”
应宽在旁边面无表情地敲键盘，耳朵尖有点红。
“嗯，随便做的。”
吴小糖已经跑去厨房，端出一盘热腾腾的包子，摆在刘小燕面前。
“尝尝！应总的手艺可好了！绝了！”
刘小燕看着那盘包子，又看看吴小糖亮晶晶的眼睛，嘴角浮起一个很淡的笑。
她拿起一个，咬了一口。
是白菜猪肉馅的。皮薄馅大，味道很好。
“好吃。”她说。
吴小糖在旁边满意地点头：“我就说吧！”
吃完早饭，应宽开始给刘小燕讲解公证流程。
“你需要在公证员面前，用自己的手机登录微信，打开和陈树昌的聊天记录，一条一条翻给他们看，他们会拍
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
ggdowns.cc