“老板，我们之前的君子协定，还有效的吧？”花莲子单刀直入。
白榆笑着问：“哪一条？”
“只要不损害公司利益，我有最大限度的人事权。”
白榆早有准备，但他仍然想先知道花莲子预备怎么做：“当然。你有什么想法。”
“老板，您先看一下报表。”新公司的账面本应该规规矩矩、清清爽爽，审计工作却千难万阻，磕磕绊绊历时一个多月才完成，其中林初晓扮演了什么角色，大家心知肚明。虽然账面美化过，但是花莲子仍然看出了问题，并且在有问题的数据上画了圈，旁边做了清晰的备注：园区的大食堂在最初没有经过招标就引进了。试运营一个月后，人事部反应菜品不够好，要求大食堂升级食材和烹饪口味，导致用餐成本增加。公司出于人文关怀，提高了餐补标准。照理说，这笔钱直接发给员工比较合适，但是却通过运营公司的综合行政部门以费用明目为“其他”的款项，直接转给了大食堂。按照之前综合行政部在公司例会上提出的议题，每位员工每日增加15元的餐补，按一个月22日的平均工作日估算，每年从公司账面直接拨付给大食堂的费用就有15.48万元。这在议题文件中的写法非常模糊，没有明说是直接将餐补打入员工的工资卡，而是用了“为提高员工生活质量、增强工作动力而产生的必要支出费用”这样暧昧的字眼，直接将钱按月支付给了大食堂。
大食堂的老板跟林初晓沾亲带故，租金也是给了友情价的。但是对方入驻园区之前，态度很好，配合度也很高，至今没有出现过客诉，所以白榆就算知道他与林初晓的关系，也没有过多干预。一年十几万，就算是全数进了林初晓的口袋，其实也没有多少钱。但是，林初晓的薪资不低，大食堂也是得了便宜的租金，还要跟内部人员里应外合地薅白榆的羊毛，这让白榆心里有点不爽了。
“日化用品，公司每个季度采购一次。因为数额不大，所以综合行政部自己就有签署合同和直接采购的权利。但是，仅仅我们运营公司这40几号人，文具消耗金额整体偏高，这中间的原因确实不好深究，一言难尽。但是——”花莲子轻轻指了指明细，卫生卷纸。光这一项，每个季度就是三万六千元的采购费用，一个月光买卫生纸就是七千三百块。按照市面上较好的卫生纸，还不是批发价，一提十二卷，每提40元的价格来计算，40人平均每个月要消耗300卷卫生纸？这是什么概念，这平均到人头，每个人每个月要用掉7.5卷卫生纸。“老板，刚盘库的单子在这里，”花莲子拿出另外一份纸质文件，上面同样有画圈和标注，显示的是卷筒卫生纸还剩三提，共36卷。“也就是说，之前买的卫生纸都用完了？或者是用什么途径消耗掉了？我们不得而知。”
白榆知道这些都是小钱，但是两笔钱一合计，就快要挤出一个人工成本了。而接下来花莲子说的话，让白榆皱起了眉头。
“园区引进的人力资源公司，跟我们公司也有合作，去年新招的招商经理就是这家公司帮我们签下来的。但是，自从这位招商经理来了之后，报上来的洽谈要点中，所洽谈过的每一位意向商户都要求我们租金打折。”
白榆盯着花莲子，等待着下文，心里已经做好了接收一个爆炸性消息的准备。
“我在上一周，梳理了这位招商经理的洽谈客户清单，发现都是一些小的制造企业，基本都是家族式作坊，财务制度很灵活。像是居间费这样的费用，分分钟就可以直接打出去。”白榆明白，花莲子在告诉他，这个招商经理跟客户联合起来吃回扣。
“莲子，这个招商经理，跟这个人力资源公司……你想说明什么问题？”但是这个招商经理跟林初晓又是什么关系？
“公司的员工在洗手间亲耳听到，这位招商经理对林总监的称呼是‘婶婶’。”
“还有，老板——这是上礼拜林总监拿来让我签字的员工工资单。已经发了一年多的工资，基本的人员、明细都相对固定，所以一有几个月份我确实没有仔细看过里面的每一项内容。但是，我上个月看了。”花莲子指着其中一行圈出来的人员名字：罗必。她继续告诉白榆，这个人是林初晓当初招进来做万能工的。但是后来出现几次大的客诉，所以被公司以正常理由辞退，已经离职好几个月了。但是这一次的工资单上竟然有他。花莲子当场问过林初晓，可林初晓给出的答案是：之前跟罗必谈辞退的时候承诺过，年中发半年度奖金的时候会按照当年度他的工作时长把相应的奖金也发给他。
“老板，我们是有正当理由将员工辞退的，当时双方在劳动仲裁的老师面前签署的解约协议。我没有听说过公司有额外承诺这位叫罗必的员工其他条件，您听说过吗？”白榆没有回答她，但是他也想不通林初晓这样做的目的何在。
“原来在央企，我们公司有个物业团队。每年年底的优秀员工评选，都是由所有员工给别人打分，然后唱票，得分最高的员工就能入选，每年两个名额。后来我发现，获奖的总是那么四个人，今年是AB，明年就是CD，后年再轮换回来。”花莲子喝了一口水，看白榆饶有兴致地等下文，于是继续说，“后来有个保洁在园区的入驻企业接私活，被另外一个保洁给举报了。我们领导在处罚接私活的保洁的时候，这两个保洁当着他的面就吵起来了，吵着吵着，就把什么事都抖出来了——原来，是保安和保洁队长商量好，推选出四个本来就表现很优秀的员工，每年轮流评优。然后获得的奖金，跟其他所有人平分。”白榆听懂了。林初晓和罗必一定是商量好了，林初晓替罗必争取半年度奖金，罗必分给林初晓一部分作为酬谢。只是不巧，偏偏这一次的工资单，花莲子认真看了，还发现了问题。措手不及的林初晓竟然编了一个这么蠢的理由，也难怪打脸打得猝不及防。
公司元老与新贵相互较劲，这在白榆他爹的集团里是常
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