“繁星”文化振兴计划的成功，如同一场及时雨，涤荡了大众娱乐领域悄然滋生的歪风邪气，重新将积极、协作、奋进的主流价值观植根于民众心田。然而，在成功应对了外部舆论挑战和文化渗透后，程澈的目光不得不转向“归源”指挥部乃至整个虫族文明决策层的内部。他越来越清晰地意识到一个被长久繁荣和共同危机所掩盖的事实——党内无派，千奇百怪。
在对抗“净蚀”、解决资源危机、推行平权的宏大目标下，各种力量被高度整合，分歧被暂时搁置。但随着文明进入相对平稳的“黄金纪元”，外部压力减轻，内部因理念、利益、出身乃至单纯性格差异而形成的不同派系和圈子，开始逐渐浮出水面，并在具体的政策制定和执行中，展现出各自不同的倾向和诉求。
程澈在一次关于“深空开拓舰队”下一阶段预算分配的扩大会议上，第一次如此直观地感受到了这种派系分野。
以雷指挥官及其代表的传统军部及重工业利益群体，主张继续大幅度增加舰队预算，强调“净蚀”残部未清，未知星域威胁潜藏，必须保持绝对的军事优势，并以此带动相关工业链条的发展。他们言辞铿锵，数据扎实，充满了居安思危的警惕。
而由梵、燧石等顶尖学者引领的科研与新兴技术派，则认为应将更多资源投入到“生命科技”、“意识网络”、“虚空能源”等前沿领域的探索上。他们论证，这些才是文明实现下一次飞跃的关键，过度投入于“传统”军事，是一种资源错配，甚至会拖慢文明进化的步伐。他们思维前瞻，充满对未知的渴望。
负责民生与资源调配的务实行政派，以巴顿等人为代表，则更关注预算的平衡与社会稳定。他们强调“新农业”体系的维护、边缘星域的基础设施升级、以及日益增长的社会福利支出，认为军部和科研界的胃口太大，挤压了民生空间，可能引发新的社会矛盾。他们精于计算，着眼于当下的安稳。
此外，还有以墨尘长老为代表的文化保守派，他们虽不直接争抢预算，却对科技飞速发展带来的传统伦理冲击、以及流行文化中对古老价值的“轻慢”表示担忧，时常在文化政策和教育方针上提出异议。
更有在平权浪潮中崛起的、代表基层与新兴行业的民意代表，他们声音嘹亮，积极为“生命协调员”、民间创新者等群体争取权益和政策倾斜，其诉求往往直接而具体。
会议上，各方引经据典，据理力争，都从文明的整体利益出发，却得出了截然不同的结论。争论时而激烈，时而陷入僵局。程澈坐在主位，平静地聆听着，他能清晰地感受到那看似和谐的决策层下面，涌动着不同方向的暗流。
这并非坏事。一个健康的、有活力的文明，本就应该容纳不同的声音和诉求。程澈深知，绝对的“一言堂”只会导致僵化和盲点。但如何协调这些不同的派系，避免内耗，引导它们形成合力而非斥力，成为了摆在他面前的新课题。
他回想起人类历史中，多少王朝和组织的衰败，并非源于外敌，而是亡于内部无尽的党争与倾轧。他绝不能允许虫族文明重蹈覆辙。
会后，程澈没有立刻做出裁决，而是开始了密集的、小范围的私下沟通。
他首先找到雷指挥官，没有否定其居安思危的合理性，而是引导他思考：“雷，我们的军事优势，是否一定要建立在战舰的数量上？能否将更多资源投入到如‘意识干扰’、‘生物伪装’等非对称、高效率的新型防御技术研发中？这或许能与梵他们的研究方向找到结合点。”
接着，他与梵和燧石长谈，肯定他们探索未知的勇气，但也提醒：“科技的飞跃需要稳定的环境和资源保障。军部的担忧并非全无道理，一个强大的、能够抵御风险的文明，是所有科研活动的基础。你们的项目，是否可以更多考虑与现有工业体系结合，或者探索更低成本的实现路径？”
面对巴顿的务实诉求，程澈则表示理解，并要求他拿出更精细化的资源调配方案：“我们需要在保障民生底线的前提下，寻找那些能够‘四两拨千斤’的关键投资点，而不是简单地砍掉未来。”
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