一周后，清黎宁接到了一份出乎意料的人事调令。
没有预兆，没有沟通，一份直接从公司总部人力资源部发出的文件，将他从熟悉的国际长航线机队，调任至公司新成立的、主要负责内部培训和标准制定的“飞行技术与发展部”，同时兼任“飞行安全与人文因素研究中心”的特别顾问。
调令上的理由写得冠冕堂皇：“鉴于清黎宁机长资历深厚，飞行经验丰富，且对飞行安全与人为因素有深入理解，特调任至新岗位，以期将宝贵经验系统化传承，并推动公司在新兴安全领域的研究与发展。”
看上去是升职，是重用。从一个一线飞行员，变成了兼具管理、培训和研发职能的部门负责人之一。
但明眼人都知道，这相当于将他从蓝天之上，拉回了地面办公室。飞行技术与发展部虽然重要，但远离了核心的飞行运营，某种程度上是被边缘化了。而那个“特别顾问”的头衔，更像是一个虚职，挂在一个成立不久、尚未证明价值的新部门。
这份调令在飞行部内部引起了不小的震动。以清黎宁的技术、资历和声望，他本该是下一任总飞行师的有力竞争者，如今却被调离一线，实在令人费解。
几个老同事私下问他：“老清，怎么回事？得罪上面的人了？”
“是不是你自己申请的？想轻松点？”
清黎宁自己也是一头雾水。他从未表达过转地面的意愿，更不曾得罪过任何高层。这份调令来得突兀且不合逻辑。
他试图联系发出调令的上级，得到的回复只是程式化的“公司战略发展需要”、“正常人事调动”。
直到他拿着调令，第一次去新部门报到，在走廊里迎面遇见了钰潇。
钰潇看到他，明显愣住了，眼中充满了和他一样的惊讶和不解。“清……清机长？您怎么……来这里？”
清黎宁瞬间明白了什么。
他想起钰曦那条咋咋呼呼的讯息，想起钰潇在工作中遇到的“软钉子”，想起那个据说很欣赏她的“顾博士”……以及，他自己那份按捺不住、想要“改变策略”的决心。
他不动声色地对钰潇点了点头，语气平静：“公司安排，来这边担任特别顾问。”
钰潇张了张嘴
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