清黎宁的调任在“飞行安全与人文因素研究中心”引起了比在飞行部更大的涟漪。一个传说中的王牌机长，带着四道杠的威严和无数飞行传奇，突然空降到这个有些边缘、备受争议的新部门，这让所有研究员，包括刘主任，都感到一种无形的压力。
刘主任的态度变得格外微妙。表面上，他对清黎宁的到来表示热烈欢迎，言辞恳切地表示需要清机长这样经验丰富的老前辈“把舵指导”。但私下里，他的不安几乎写在脸上——清黎宁的资历和声望，远非他可比，这“特别顾问”的头衔，更像是一把悬在他头顶的利剑。
钰潇的心情则更为复杂。清黎宁的出现，像一道强光，骤然照进了她有些灰暗的职场生活。一方面，她感到一种莫名的安心和依靠，仿佛有了主心骨；另一方面，他那晚未尽的告白和此刻突如其来的近距离存在，都让她心绪不宁，工作时甚至有些刻意回避与他直接接触。
清黎宁并没有急于表现。他用了一周时间，默默查阅了研究中心成立以来的所有项目档案、报告和会议纪要。他看得很快，也很仔细，飞行员特有的敏锐观察力和逻辑分析能力，让他迅速抓住了核心问题：这个部门方向很好，但进展缓慢，成果寥寥，根本原因在于缺乏高层实质性的支持和内部（尤其是刘主任）的保守阻力。
他的第一次部门例会，气氛有些凝滞。
刘主任照例先讲了一遍套话，强调“稳定”和“遵循现有流程”。轮到清黎宁发言时，所有人都屏住了呼吸。
他没有看稿子，目光平静地扫过在场每一个人，最后在钰潇略显紧张的脸上停留了一瞬，然后落回刘主任身上。
“我看了过去两年的项目记录。”清黎宁开口，声音不高，却带着不容置疑的分量，“有一个问题我想请教刘主任：我们中心成立的初衷，是成为飞行安全领域创新的孵化器，还是仅仅作为现有规章的注释者和宣传队？”
一句话，像一颗石子投入死水，瞬间激起了波澜。刘主任的脸色变了变，勉强笑道：“清顾问，创新当然重要，但安全无小事，必须稳妥……”
“稳妥不等于停滞。”清黎宁打断他，语气依旧平稳，却带着锋利的刀刃，“我注意到，钰潇研究员提交的关于‘飞行员心理韧性评估体系’和‘驾驶舱人因工效学优化’的方案，已经被搁置了超过三个月。理由是‘条件不成熟’、‘需谨慎’。”
他拿起手边的一份文件，正是钰潇那份被修改了无数遍的报告：“我仔细研究了这份报告，数据详实，逻辑清晰，引用的国内外研究成果也具有前瞻性。我不认为这属于‘不成熟’的范畴。相反，我认为这是我们中心目前最有价值、最应该优先推动的方向之一。”
钰潇猛地抬起头，难以置信地看着清黎宁。她没想到他会如此直接、如此旗帜鲜明地支持她，并且在公开场合质疑刘主任的决定。
刘主任的脸色彻底沉了下来：“清顾问，你刚来，可能不了解公司的实际情况……”
“我了解飞行员需要什么。”清黎宁再次打断他，这次语气加重了几分，带着一线指挥官特有的决断力，“我飞了二十年，比任何人都清楚，技术规章是底线，但真正决定安全上限的，是人的状态——心理状态、认知状态、团队协作状态。忽视这一点，才是对安全最大的不负
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
ggdowns.cc